España será la primera de la UE en otorgar derechos a los trabajadores en la economía del trabajo irregular

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España está a punto de legislar para dar a los trabajadores y sindicatos de la economía laboral los derechos de los empleados en el país mucho más influencia sobre cómo funciona la economía laboral.

El 11 de marzo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo que los trabajadores de la plataforma tendrían la condición de empleados, mientras que los sindicatos tendrían derecho a acceder a los algoritmos utilizados por empresas como Uber para administrar su fuerza laboral. Esto les permitirá evitar que los trabajadores sean mal pagados cuando la demanda de sus servicios disminuya y controlar las condiciones de trabajo.

“Seremos el primer país de la UE en legislar sobre este tema de una manera tan ambiciosa”, dijo Díaz. Agregó que estos trabajadores “serán empleados con todos los derechos correspondientes. . . y la protección social de la que actualmente no disfrutan. “

La legislación reflejará una decisión del Tribunal Supremo español el pasado mes de septiembre de que las personas que trabajaban para la aplicación de reparto de comida con sede en Barcelona Glovo eran empleados, una sentencia que podría permitir a esos trabajadores obtener contratos y beneficios formales.

“Esto permitirá evitar, como es el caso actualmente, sanciones algorítmicas para los trabajadores que laboran en determinadas franjas horarias, sanciones por desempeño que pueda ser sesgado, o incluso el simple hecho de promover o hacer huelga”, dijo Díaz.

Empresas de economía gigantesca criticaron el anuncio. Glovo acusó a los ministros de “poner barreras y crear dificultades adicionales para los servicios que actuaron como un salvavidas” durante la pandemia de coronavirus.

Sacha Michaud, cofundador de la plataforma, dijo que España ha adoptado una postura más radical que otros gobiernos de la UE, pero admitió que “la regulación es necesaria”. Agregó que las plataformas y los trabajadores no habían sido “abordados para ser parte de la solución”.

Uber dijo que quería que los usuarios de su plataforma tuvieran más derechos, pero advirtió que las propuestas eliminarían la economía de los conciertos. “Queremos trabajar con todas las partes interesadas en todo el país para mejorar el trabajo por cuenta propia, en lugar de eliminarlo”, dijo. “Estamos totalmente comprometidos con elevar el nivel de trabajo y brindar más beneficios a los autónomos mientras mantenemos la flexibilidad y el control”. Dijo que una gran parte de los trabajos en la economía de trabajos ocasionales desaparecería con los cambios.

Según fuentes de Reuters, Deliveroo y Uber Eats han explorado alternativas como la subcontratación o el uso de agencias de trabajo temporal para eludir cualquier legislación que pueda afectar su modelo de trabajo.

Díaz dijo que una vez que la legislación estuviera lista para la aprobación del gabinete, lo que no se consideró inminente, las empresas tendrían 90 días para implementar los cambios necesarios. Sin embargo, los cambios legales tendrían que ser aprobados por el parlamento español.

El mes pasado hubo dos desarrollos importantes con respecto a la economía del trabajo irregular: el organismo ejecutivo de la UE, la Comisión Europea, anunció una consulta sobre los derechos de los trabajadores basados ​​en plataformas que probablemente conduciría a una legislación y la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó que los empleados de Uber eran trabajadores, no trabajadores. trabajador independiente. Batallas legales similares a las del Reino Unido tuvieron lugar en Francia, Italia, Alemania y los Países Bajos.

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