9 de cada 10 líderes empresariales en India piensan que la incertidumbre económica podría amenazar el trabajo flexible: Investigación

Hasta 9 de cada 10 líderes empresariales encuestados en India creen que la incertidumbre económica actual podría amenazar el trabajo flexible, mientras que otros aspectos de la vida laboral, como el aprendizaje y el desarrollo, y el bienestar de los empleados también pueden verse afectados, según un estudio de LinkedIn. .

De hecho, más de dos quintas partes de los líderes empresariales indios buscan reducir los presupuestos y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de los empleadores (43 %) y casi la mitad (49 %) buscan reducir los roles de trabajo flexibles e híbridos.

“Según el estudio, 9 de cada 10 líderes empresariales en India dicen que el clima económico actual podría amenazar el trabajo flexible (91 %), mientras que otras áreas de la vida laboral como el aprendizaje y el desarrollo (90 % y el bienestar de los empleados (89 %) ) es más probable que también se vean afectados”, según un comunicado.

LinkedIn, la red profesional en línea, ha lanzado una nueva investigación global de nivel C para mostrar cómo la flexibilidad y los beneficios introducidos durante la pandemia de Covid ahora están amenazados debido a la incertidumbre económica actual.

Además, afirmó que “el 82% de los líderes empresariales creen que el trabajo híbrido está aquí para quedarse a largo plazo”.

“Esto llega en un momento en que un nuevo análisis de las ofertas de trabajo remotas en LinkedIn muestra que los roles remotos están en declive, aunque las solicitudes para estos roles superan la oferta en casi 2 veces en India”, dijo.

En septiembre de 2022, el 11,3 % de las vacantes de empleo remunerado en India ofrecían una opción de trabajo remoto. Sin embargo, los roles de trabajo remoto recibieron el 20,3% de todas las solicitudes.
LinkedIn encargó a YouGov que encuestara a 2929 altos ejecutivos de todo el mundo (EE. UU., Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, Países Bajos, Italia, España, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Brasil, México, India, Singapur, Australia, China y Japón) organizaciones con más de 1.000 empleados y una facturación anual de más de 250 millones de libras entre el 27 de septiembre y el 19 de octubre de 2022.

La encuesta se realizó en línea.

La investigación destaca una creciente desconexión entre lo que los profesionales quieren y lo que los empleadores ofrecen actualmente, y el equilibrio de poder se traslada a los empleadores a medida que disminuye la contratación.

Le rapport de LinkedIn sur les tendances mondiales des talents révèle qu’à travers l’Inde, les principales priorités que les demandeurs d’emploi apprécient au-delà de la rémunération sont l’avancement, le perfectionnement et l’équilibre entre vie professionnelle et vida privada.

En términos de avance, el informe encuentra que los empleados quieren crecimiento y transformación profesional.

En India, un empleado que se ha mudado internamente tiene aproximadamente un 10 % más de probabilidades de permanecer en su empresa que aquellos que permanecen en el mismo puesto durante dos o tres años.

“Pero con las empresas reduciendo la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento, la investigación de nivel C muestra que a la mayoría (86 %) de los líderes empresariales en la India les preocupa que estas medidas de reducción de costos tengan un impacto negativo en los niveles de motivación de los empleados, que también puede ser la razón por la que el 84 % están de acuerdo en que no pueden encontrar el talento adecuado hoy”, reveló.

Ashutosh Gupta, director de país de LinkedIn en India, señaló que la escala de incertidumbre continua está obligando a muchos líderes a repensar qué y cuánto pueden ofrecer a sus empleados.

“Si bien la flexibilidad y el aprendizaje suelen ser los primeros en desaparecer cuando los tiempos son difíciles, renunciar a ellos en la situación actual podría desmotivar a los empleados, ampliar la brecha de habilidades e inflar las tasas de retención”, dijo Gupta.