Los ingresos garantizados pueden aumentar el poder de negociación de los trabajadores

Mucho. Y todavía hay. Hay excepciones y tal vez se estén abriendo grietas en el monolitismo sindical contra la RBU. Veremos. He sido miembro de un sindicato durante cuarenta y cinco años, participé en la dirección sindical y los comités de empresa durante muchos años en el pasado, así que creo que conozco este mundo muy bien. En las últimas décadas he visto todo tipo de argumentos, creo que puedo resumirlos de la siguiente manera.

Se argumenta, en contra de la RBU, que los sindicatos perderían fuerza porque debilitaría su potencial de acción colectiva, aunque es aceptó que la RBU aumenta el poder de negociación individual de los trabajadores. Es costumbre agregar que la RBU podría servir de pretexto para desmantelar el estado del bienestar, principalmente la educación pública y la salud. También se ha argumentado que los empleadores presionarán para recortar los salarios porque afirman que parte de sus salarios será cubierto por la RBU. Un autre argument est que, étant une proposition qui découple l’existence matérielle de l’emploi et des droits qui y sont liés, l’UBI est inacceptable pour le monde du syndicalisme – qui, après tout, place le travail au centre de sa Vision del mundo.

La RBU – argumenta otra objeción de los sindicalistas – podría adormecer o apaciguar la capacidad de lucha de la clase trabajadora asegurándole una existencia mínima. Esto significaría que los empleadores podrían hacer y deshacer sus planes con menos problemas; esto, a su vez, conduciría a una mayor explotación de la clase trabajadora porque la pasividad que traería la RBU terminaría perjudicando sus condiciones salariales y sociales. Finalmente, otra objeción sindical es que lo que debemos defender es el pleno empleo: dar trabajo remunerado a la gente es la solución adecuada porque eso es lo que nos da dignidad, y todo lo demás lo hace, son sólo medidas provisionales.

Como ya he respondido a esta última objeción, responderé brevemente a las otras varias. El hecho de que aumente el poder de negociación individual no significa que deba verse afectado el poder de negociación colectiva. En el caso de una huelga prolongada, una RBU podría actuar como un fondo de resistencia: una huelga prolongada es muy difícil de sostener sin un fondo de resistencia debido a la pérdida significativa de salarios en relación directa con el número de días de huelga.

Sobre el supuesto desmantelamiento del estado de bienestar. Los partidarios de la RBU de derecha buscan desmantelar el estado de bienestar a cambio de la RBU, pero los partidarios de la RBU de izquierda buscan una redistribución de los ingresos de los ricos al resto de la población y el mantenimiento o incluso el fortalecimiento del estado de bienestar. Mezclar las formas muy diferentes y opuestas de defender la RBU desde la derecha y la izquierda puede ser una forma propagandística de enturbiar el debate, pero tiene poco que ver con una discusión racional y sincera.

Es obvio que los empleadores harán una oferta para intentar reducir los salarios utilizando la RBU. O más bien, buscarán hacerlo independientemente de que la RBU esté presente o no. Pero es parte de lo que solía llamarse, y debería llamarse hoy, lucha de clases.