Telefónica probará la semana de 4 días mientras los operadores de telecomunicaciones españoles se adaptan a la pandemia, Telecom News, ET Telecom
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MADRID: Telefónica ofrecerá a parte de su plantilla la oportunidad de participar en un programa piloto de cuatro días a la semana, que comenzará en octubre y tendrá una duración de tres meses, como parte de negociaciones más amplias con los sindicatos tras el coronavirus. pandemia.
El acuerdo, firmado este martes con los sindicatos españoles y válido hasta finales de 2022, incluye una prueba de tres meses que permitiría al personal trabajar cuatro días a la semana de forma voluntaria y según su función, a cambio de una reducción de salario de 15%.
“Estamos avanzando con un modelo de trabajo flexible que ha demostrado ser factible durante la pandemia”, dijo Emilio Gayo, presidente de Telefónica España, en un comunicado. “Este acuerdo demuestra nuestro fuerte compromiso con las nuevas formas de trabajar”.
Telefónica afirma ser la primera empresa española en incorporar la semana de 32 horas a su modelo de negocio.
“Todavía no sabemos cuántos empleados estarán interesados en la demanda”, dijo a Reuters el representante sindical de UGT, Diego Gallart. “Pero una parte significativa de la fuerza laboral quiere que los días de trabajo remoto se incrementen y se mantengan a largo plazo”.
El operador de telecomunicaciones también otorgará a los empleados dos días de trabajo remoto por semana, que pueden acumular y usar de manera flexible si su supervisor está de acuerdo, y no establecerá ningún límite sobre dónde debe realizarse el trabajo remoto.
“Intentaremos aumentar (la cantidad de días de trabajo remoto) si es posible hacerlo sin impactar las operaciones de la empresa”, agregó Gallart. “Durante el año pasado, la gente ha llegado al trabajo remoto, ya no le temen”.
Los operadores competidores Orange y Vodafone habían concluido acuerdos similares con sindicatos en los últimos meses para otorgar al personal jornadas de trabajo remotas semanales, dos en el caso de Orange y tres en el de Vodafone, con distintos grados de flexibilidad.
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