Solo hay una forma: el bienestar

• Es hora de transformar la profesión jurídica y su modelo de gestión de las relaciones de sus abogados y solo hay una forma: el bienestar

• Lamentablemente, el estrés se ha convertido en la enfermedad mental de este siglo

Atrás quedaron los tiempos en que el bienestar se consideraba trivial, “marketing cosmético” o totalmente ajeno a los negocios. Hoy se puede escribir en mayúsculas. Y también en el sector legal, aunque con niveles muy limitados de satisfacción profesional. Esto se desprende de Estudio sobre la salud y el bienestar de la profesión jurídica española., preparado por Lefebvre y el Instituto de Salud Mental de la Profesión Legal, a través de una encuesta a más de 700 abogados, con cifras tan alarmantes como las siguientes:

• Aunque el 75% de los abogados están satisfechos con su carrera, 3 de cada 10 elegirían a otro si pudieran regresar
• El 80% sufre estrés, ya que la mayoría vive en un estado de alerta permanente debido a la intensa competencia, los días de maratón, la hiperconectividad, la cultura de la inmediatez o la multitarea asumida y la sobrecarga de trabajo.
• El 82% reduciría su jornada laboral y su salario a cambio de una mejor calidad de vida para conciliar.
• Después del estrés, el segundo factor de riesgo para la salud es el estilo de vida sedentario. La falta de ejercicio físico lleva a la mayoría a considerarlo como un riesgo alto (45.1%) o muy alto (15.3%) para su salud. Y el 65.8% afirma que el sobrepeso también representa un peligro para sus vidas.

No es solo un problema en nuestro país. Según un informe publicado en 2018 por Iberian Lawyer sobre abogados que trabajan en empresas en España y Portugal, 8 de cada 10 encuestados han sufrido personalmente o tienen colegas que han sufrido trastornos mentales en algún momento de su carrera, causados ​​o con consecuencias como ansiedad y el estrés (79%), el depresión (69%), alcoholismo (27%), intentos de suicidio y pensamientos (9% y 5% respectivamente), la ingesta de sustancias ilegales (9%) y el consumo de medicamentos (9%).

Y la misma realidad en otras jurisdicciones como la inglesa o la estadounidense, con estudios como el de Cuidados de la ley o la encuesta de la Comisión de la Asociación Americana de Abogados sobre programas de asistencia a abogados y la Fundación Hazelden Betty Ford, que muestra que del 21 al 36% de los abogados son bebedores problemáticos, el 28% bebe y sufre depresión, el 19% sufre ansiedad, el 23% sufre estrés y el 0,7% ha intentado suicidarse.

Desafortunadamente, el estrés se ha convertido en la enfermedad mental de este siglo. Según la OMS, 1 de cada 10 habitantes padece sus síntomas en la actualidad, por lo que ha incorporado estrés crónico en el trabajo o “agotamiento“En la Clasificación Internacional de Enfermedades. “Las personas estresadas tardan entre dos y tres veces más en hacer las cosas. Si sé que hay una empresa con personas bien descansadas, confiaría en ellas con mi compañía, ya que ofrece más valor por dinero”, dijo Geoff Bird, un cognitivo neurocientífico de la Universidad de Oxford que crea conciencia sobre la falta de sueños sobre la salud mental y el bienestar físico.

Los estresores en la profesión legal generan una falta de atención significativa que dificulta la concentración, genera un estado de hiperactividad constante, mala calidad de vida y, en consecuencia, improductividad.

En este escenario, el bienestar estalla fuertemente para lograr la sostenibilidad de la profesión. Él bienestar No es una moda pasajera, sino una necesidad que tiene un impacto en la atracción y retención del talento, la reducción de los gastos por enfermedad y ausentismo, la mejora del entorno laboral, el vínculo de pertenencia con la empresa, la imagen de la marca y, en última instancia , de la cuenta de resultados. Según la OMS, por cada euro gastado en programas de salud hay un retorno de 3,5 euros para la empresa. Desde el momento esta realidad ha comenzado a medirse en términos económicosy tiene impacto directo en los negocios, el sector está implementando programas que convierten su organizaciones sanas y permiten a sus abogados “prosperar en su salud emocional, logro de objetivos, esfuerzos creativos o intelectuales, sentido de espiritualidad u objetivos de la vida, disfrutar de la salud física y establecer conexiones sociales con los demás “ según el informe Crear un movimiento para mejorar el bienestar en la profesión legal ABA.

Bienestar como motor

También debemos considerar que hemos entrado en una era más humana. La dinámica y la “nueva normalidad” a las que nos ha traído el COVID-19 nos ha hecho renunciar a ser genuino y dar más peso a los valores. No podemos disimular o hacer oídos sordos a la emociones y Los discursos de las oficinas deben corresponder a la realidad de sus acciones. Nuevos líderes y profesionales de alto rendimiento crecen del bienestar, la conciencia del ser y la consideración de nuestra condición humana en Conexiónabsoluta con nuestro entorno, en ecosistemas colaborativos y en los que la salud se valora más allá de los parámetros médicos.

El bienestar es un gran motor de transformación social y económica. Las empresas son conscientes y han transferido el concepto de hábitos saludables a la vida cotidiana de sus profesionales, traduciéndose en la sostenibilidad más transversal de su negocio.

Hay un gran cambio de mentalidad promovido por las nuevas generaciones que desean una vida plena, comprometidos con el valor de los intangibles, los salarios emocionales y la realización. El objetivo es claro, queremos producir más y vivir mejor. Por lo tanto, es hora de transformar la profesión jurídica y su modelo de gestión de las relaciones de sus abogados y solo hay una forma: el bienestar.

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