PRUEBA VIRAL | Elige el abrazo que más practiques con tu pareja y la prueba viral te revelará lo que es más importante en tu vida | USOS

Aunque fue lanzado hace meses, el test de personalidad Lo que verá ahora es una tendencia en las redes sociales. Los usuarios mantienen sus expectativas en esta prueba psicológica para conocerse además. ¿De qué habla eso? Tienes que elegir el abrazo que más te identifica y la respuesta te revelará lo que es más importante en tu vida.

Hace algún tiempo, el psicólogo y biólogo estadounidense Roger W. Sperry, ganador del Premio Nobel, descubrió que el cerebro y sus dos hemisferios (izquierdo y derecho) funcionan de manera diferente, por lo que nuestra forma de pensar se determina en consecuencia cuál de los dos lados está el que domina el interior. Entonces, según sus hallazgos, existen muchas pruebas que pueden definir el estado de ánimo y los rasgos de personalidad. de una persona.

Todo lo que tiene que hacer es mirar de cerca la imagen, ya que le mostraremos dónde están todas las opciones. En la ilustración puedes ver 4 tipos diferentes de abrazos entre pareja y, dependiendo de tu personalidad, tendrás que elegir la que más te guste o que te identifique para tener la respuesta más cercana a la realidad.

Una vez que tenga su elección en este Examen psicológico, sabrá el significado de cada imagen y lo que representa en las líneas siguientes. Te recomendamos que seas lo más sincero posible, ya que dependerá del resultado que obtengas en este prueba de personalidad viral, pero tenga cuidado con los resultados, ya que podría encontrar algo que quizás no desee saber.

IMAGEN COMPLETA DE PRUEBA VIRAL

SOLUCIÓN DE PRUEBA VIRAL

1. Amistad

Si elegiste el primer abrazo es porque lo que más valoras en una relación es la amistad. Es decir, para ti la persona que va a pasar el resto de tu vida contigo debe ser alguien que comparta buenos momentos contigo, que te haga reír, a quien puedas decirle todo, como tu mejor amigo.

No te interesa tener una relación en la que las cosas estén ocultas o en la que tengas que fingir ser alguien que no eres. Lo más importante de todo es poder ser auténtico con su ser querido.

2. Apasionado

Para ti, lo que no puede faltar en tu relación es la pasión. Buscas tener a tu lado a una persona que despierte el fuego de tus deseos y pueda satisfacerlos.

Crees mucho en la química que existe entre las personas: la hay o no la hay. Si esta alquimia existe, entonces sabes que puedes acompañar a la persona elegida hasta el fin del mundo. Debido a que eres tan apasionado, cuando amas a alguien eres capaz de darlo todo y esperas recibir lo mismo a cambio.

3. Seguridad

Si eliges el tercer abrazo es porque lo más importante en una relación es la seguridad. Quieres estar cerca de alguien que sepa lo que quiere y que confíe en él y en ti.

Aún te enamoras de las personas fuertes, espiritualmente hablando. Los buscas para que te acompañen en tus esfuerzos, y para que te animen cuando sientas que las cosas no van a ir bien.

Quizás eres una persona insegura, o al menos alguien a quien le cuesta tomar la iniciativa. Entonces, recurres al otro en busca de tu complemento: alguien que te ayude a ser lo mejor posible. Aclárelo, sea proactivo y, lo más importante, confíe en su potencial.

4. Confianza

Si eliges el cuarto abrazo es porque para ti lo más importante en una relación es la confianza. Esperas tener a tu lado a alguien con quien puedas ser completamente libre y, al mismo tiempo, en quien tengas plena confianza.

No te gusta estar en relaciones en las que vives pensando que la otra persona está siendo honesta contigo. Odias el papel del investigador privado en la relación. Lo que más te gusta es tener una pareja libre, una relación en la que cada uno tiene su espacio, y encontrar el terreno común que los une.

Pero para eso, primero tienes que confiar en la otra persona, que nunca (al menos a propósito) hará algo que te lastime. Por eso, la confianza es lo primero que buscas a la hora de enamorarte.

¿Qué son las pruebas de personalidad?

De uso común en psicología clínica, estas pruebas son herramientas que evalúan los rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes) de un individuo específico. Con el fin de identificar la forma habitual de reaccionar ante determinadas circunstancias y tipos de personas.

Porque cada test de personalidad Está diseñado para medir ciertos rasgos del lugar de trabajo, debe tomarse lo más en serio posible y cada pregunta debe responderse con honestidad.

Algunos de los más comunes son el liderazgo, el trabajo en equipo, la autosuficiencia, la orientación a resultados, la orientación al logro, la tolerancia a la frustración y la flexibilidad.

Existen diferentes tipos de pruebas de personalidad, sin embargo, las siguientes son las más utilizadas en los procesos de cribado.

¿Cuál es la mejor prueba de personalidad?

el Cuestionario 16PF Es uno de los más respetados y usados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes contribuciones al campo de la personalidad y, sobre todo, la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Este test de personalidad ha sido revisado y actualizado continuamente, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad en base a 16 factores y cinco factores secundarios: Factor A (Afecto), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad) , Factor E (Dominio), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad del grupo), Factor H (Audacia), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Sospecha), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

¿Por qué son importantes las pruebas de personalidad?

Las pruebas de personalidad son pruebas que se realizan a los solicitantes de empleo para conocer sus habilidades, intereses y características de personalidad. Además, sirven para poder tener una base para predecir si el candidato en cuestión se adaptará con éxito a los valores y equipo de trabajo de su organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de contratación, recientemente se ha extrapolado su uso a las redes sociales ya que generalmente ofrece a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.