Los pioneros públicos españoles buscan liderar el camino de la baja menstrual | España

Algunas administraciones locales en España son las más importantes de Occidente Europa Brindar licencia menstrual a sus empleadas en un esfuerzo por lograr un mejor equilibrio entre las exigencias del lugar de trabajo y el dolor menstrual.

Este año, la ciudad catalana de Girona fue la primera en el país en considerar arreglos laborales flexibles para cualquier empleada que experimente molestias debido a la menstruación. En junio anunció un acuerdo con más de 1.300 de sus empleados municipales Mujeres, personas transgénero y no binarias Tome ocho horas de licencia menstrual al mes, con la advertencia de que el tiempo utilizado debe reembolsarse dentro de los tres meses.

“Girona es conocida por muchas cosas y como precursora de la baja menstrual, creo que hoy agregaremos un nuevo elemento a la lista”, dijo María Engels Blanas, teniente de alcalde de la ciudad. “Los obstáculos alrededor de la menstruación y el dolor que experimentan algunas mujeres, el dolor que experimentamos, que sufrimos durante la menstruación”.

Los municipios catalanes pronto anunciaron políticas como Ripoll y Les Borges Blancs. En septiembre La ciudad de Castellón de la Plana, en el este de España, afirmó haber firmado Contrato con sus 1.500 empleados municipales Incluye la política de Girona sobre baja menstrual a petición de varias empleadas.

Las políticas de tiempo han estado consagradas en la ley desde hace mucho tiempo en muchas partes de Asia. A menudo arraigado en preocupaciones Las demandas del lugar de trabajo pueden obstaculizar la capacidad de una mujer para tener hijos. The Guardian en 2016 Habló con muchas mujeres en Japón y China. Dijo que se mostraban reacios a ejercer su derecho a hacerlo por temor a odiar a sus colegas masculinos o dañar sus oportunidades de ascenso.

Ese mismo año, Coexist, una organización social con sede en Bristol, dijo que se convertiría en Uno de los primeros lugares de trabajo en Occidente Adopte la licencia menstrual, con confianza Eliminar la cultura de la oficina Empleados forzados a elegir trabajar cuando luchan con síntomas menstruales severos o cuando usan días de enfermedad o vacaciones.

Aunque los gerentes de Coexist han informado de un mayor compromiso y productividad, y la investigación sugiere, esta decisión ha provocado un debate mundial sobre los méritos de la política. 14% son mujeres Estaba de baja del trabajo o la escuela debido a la menstruación.

Fue en este contexto que el sindicato de trabajadores locales de Girona propuso por primera vez la medida. “Hubo mucha controversia”, dijo Sylvia Rubio del Sindicato Intercindical-CSC.

Los representantes sindicales inicialmente consideraron pedir una licencia de hasta dos días al mes, pero la idea se archivó debido a las preocupaciones de que los empleadores podrían ser reacios a contratar mujeres o proporcionar roles de toma de decisiones. “Para evitar ser discriminado por género, si se utiliza alguna hora se hará más tarde”, dijo Rubio.

Las negociaciones con el ayuntamiento resultaron otro obstáculo, lo que les obligó a reducir su demanda inicial de 16 horas a ocho horas al mes.

Pero lo que sorprendió a muchos de ellos fue que esta política fue una venta difícil entre algunos de sus compañeros de trabajo. “Hubo mucho conflicto”, dijo. “Mi esposo tiene migraña. ¿Por qué no puede tomar esta licencia?” Tenemos mujeres que dicen eso “. A otros les preocupaba que esta política estigmatizara a las mujeres o etiquetara la menstruación como siempre dolorosa.

Rubio respondió señalando la imagen más amplia. “Creemos que es maravilloso que hayamos logrado esto. Es un problema para las mujeres en todo el mundo. Hay mucha vergüenza en torno a eso. Nadie está lidiando con eso. Lo hemos superado”, dijo. no queremos que la lucha termine aquí “.

En cambio, vio la política como el primer paso en la creación de una cultura en el lugar de trabajo que permitiría una mayor flexibilidad para abordar necesidades que van desde enfermedades crónicas hasta tareas de mantenimiento. “Todo esto acaba siendo un viaje para mejorar los lugares de trabajo de mujeres y hombres y en los sectores público y privado”.