Las empresas de más de 250 trabajadores deberán habilitar ahora un canal interno de denuncias

Mañana martes 13 de junio, a tres meses de la entrada en vigencia de la ley, todas las empresas con más de 250 trabajadores deberán contar con un sistema de información interno en su organización, que permita reportar incumplimientos normativos. Este canal de denuncia también debe contar con un sistema de protección de denunciantes. El objetivo es garantizar que los denunciantes sean completamente anónimos y no puedan ser objeto de represalias.

Las empresas con 50 o más empleados tendrán un plazo más largo, es decir, hasta el 1 de diciembre de este año.

Con independencia del número de empleados, y además de las empresas, los partidos políticos, los sindicatos, las organizaciones profesionales, así como las fundaciones dependientes de ellos, siempre que reciban fondos públicos para su financiación, también deberán contar con este sistema de alerta interno.

El régimen sancionador de la ley considera infracción muy grave el incumplimiento de la obligación de disponer de un sistema de información interno, estableciendo una multa que oscila entre 600.001 y 1 millón de euros, en el caso de personas morales.

Esta ley transpone la directiva europea, comúnmente conocida como Whistleblowing, basada en la corriente anglosajona que regula desde hace años la protección de los “whistleblowers”, los denunciantes.