El permiso menstrual retribuido en España golpea a los empleadores hostiles donde más les duele: en su balance final
3 min readEsto significa que aquellas que estén menstruando podrán tomar entre tres y cinco días de baja por enfermedad cada mes. No hay restricciones sobre cuántas veces los españoles pueden reclamar la baja por enfermedad, aunque necesitarán obtener una nota del médico cada vez.
No escuches a los detractores, este es un gran paso adelante para los derechos de las mujeres. De hecho, puede resultar uno de los medios más eficaces para cambiar radicalmente las mentalidades y los sistemas que rigen nuestro mundo laboral, un mundo creado por y para los hombres.
En casi todas las etapas de su vida laboral, las mujeres siguen luchando para que los sistemas que tenemos actualmente satisfagan sus necesidades. Lo más obvio es que esto sucede en la maternidad. A pesar de que la cultura en torno a los permisos parentales está cambiando, cuando una pareja se queda embarazada, la gran mayoría de las empresas colocan la carga del cuidado en la madre (muchos lugares de trabajo todavía no ofrecen permisos de paternidad adecuados) y luego la penalizan de múltiples formas. una vez que intenta volver al trabajo. Desde hace décadas se cuenta con un sólido marco legal para defender los derechos de las madres. Y, sin embargo, sociólogos, políticos y activistas por la igualdad se quejan continuamente de la “penalización por maternidad” que afecta el salario de las mujeres, la competencia percibida y los beneficios en el lugar de trabajo una vez que tienen hijos.
Los españoles podrán tomar hasta cinco días de baja por enfermedad al mes
/ imágenes falsasEstá claro que la menstruación no es lo mismo que tener hijos, aunque es algo que la mayoría de las mujeres experimentan y no está exento de dificultades. El estudio menstrual más grande hasta la fecha, realizado en 2021 por el Centro Médico de la Universidad de Radboud, encontró que una de cada tres mujeres experimenta un dolor tan intenso durante su período que no puede realizar las tareas diarias, y más de la mitad de estas mujeres mantienen sus síntomas en secreto. . . El impacto en la carrera de una mujer, sin mencionar su salud mental y física, podría disminuir si los lugares de trabajo se configuraran para que fueran más amigables y ofrecieran más apoyo a las mujeres que experimentan estos problemas. Pero no hay dados.
Lo bonito de la política española es que les pega donde más les duele: en la economía. El año pasado, según el Instituto de Investigación de Políticas Públicas, la mala salud y los días de enfermedad le costaron a la economía del Reino Unido 43 mil millones de libras esterlinas. Si se implementa aquí, las licencias periódicas pagadas sin duda harían que las empresas comenzaran a hacer preguntas serias sobre la mejor manera de ayudar a las mujeres que atraviesan dificultades relacionadas con el período.
No digo que apoye la idea de que la menstruación debe ser tratada como una especie de enfermedad. Hay algo de guetizante en equiparar un período con una enfermedad, por lo que, por supuesto, esta política está lejos de ser perfecta. Pero al menos es un paso hacia la creación de lugares de trabajo que reconozcan y respondan a las necesidades de las mujeres.
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