¿Cuál es la pregunta de Elon Musk en las entrevistas de trabajo? informe de respuesta

Según Ron Friedman, psicólogo social galardonado y autor de “El mejor lugar para trabajar”, el 81% de las personas mienten en entrevistas de trabajo, según un informe de CNBC Arabia.

Y esa es probablemente la razón por la que Elon Musk, CEO de SpaceX y Tesla, hizo una pregunta simple en una entrevista para averiguar qué tan mal mintió el candidato, y la pregunta es: ¿Cuáles fueron los problemas más difíciles en los que ha estado enfrentado y cómo se resolvieron? ?

La justificación de Elon Musk para esta pregunta

Elon Musk encuentra esta pregunta muy importante, ya que revela el papel que desempeñó el candidato en un proyecto o negocio anterior.

Con esta pregunta, Musk dice que puede saber si un candidato para un trabajo es realmente alguien que ha tomado la iniciativa y ha encontrado soluciones a un problema, en lugar de simplemente ser un miembro de un equipo que lo hace.

Musk argumentó que las personas que realmente resolvieron el problema saben exactamente cómo lo resolvieron porque conocen los pequeños detalles.

Estos candidatos pueden hablar en profundidad sobre las dificultades que encontraron y las estrategias que utilizaron, agregó Musk, y el CEO de Tesla dijo: “Los candidatos de alta calidad pueden responder esta pregunta de varias maneras”, mientras que los que afirman para resolver problemas tropiezo durante la conversación.

“Cualquiera que se esfuerce tanto por resolver un problema nunca lo olvida”, dijo Musk.

Drexler agregó que es importante que todos recuerden que es posible que no cumplan con todos los requisitos enumerados en la descripción del trabajo, y lo describió como algo bueno. “Dele a sus respuestas un papel positivo”, dice Drexler. Proporcione ejemplos de habilidades similares que tenga y muestre su voluntad de aprender.

Drexler explicó un enfoque de tres pasos para cualquier escenario de entrevista de trabajo, por ejemplo, si un entrevistador le pregunta si tiene experiencia en administración, una buena respuesta sería: “No tengo ninguna experiencia en administración. Administración, pero he estado”. permitido tomar la iniciativa y en varios proyectos en los que he delegado. Si puedo lograr estos resultados específicos, estoy seguro de que puedo administrar un equipo de manera efectiva aquí, y estoy listo para aprender de aquellos que están por encima de mí en los puestos.

Drexler también aconseja ser siempre lo más honesto posible al hablar de áreas en las que no están completamente calificados, y agrega que se debe intentar cambiar el rumbo de lo que no se sabe a lo que se sabe.