Claves para promover el bienestar de los jóvenes en el trabajo

Para el 2025, se espera que los centenarios representen el 30% de la fuerza laboral mundial. los Generación Z, los nacidos entre 1996 y 2002, son menos idealistas que los millennials, y en el entorno laboral aprecian la flexibilidad, la seguridad y que se valora su trabajo.

Sin embargo, según el estudio ‘COVID-19 Global Impact’ de Cigna, perteneciente a su informe anual ‘Encuesta de Bienestar 360º 2020‘, los niveles de estrés de los jóvenes entre 18 y 24 años se han incrementado un 25% entre enero y junio de 2020. Algo que pone en el punto de mira la necesidad de cuidar la salud ocupacional de los trabajadores, incluido el más joven.

¿Y cuáles son las claves para mejorar el bienestar de esta generación en el trabajo? Algunas pautas se basan en promover entornos colaborativos, promover programas de mentoría, incorporar elementos relacionados con la naturaleza o apostar por ser parte de un proyecto social.

“Cuida la salud y el bienestar de los empleados a partir de la diversidadTeniendo en cuenta las diferentes necesidades de cada grupo generacional, es clave que todos se sientan parte de la organización & rdquor ;, indica Ana Romeo, directora de recursos humanos de Cigna España y embajadora de Humans 4 Health by Cigna.

10 pautas para mejorar el bienestar en el trabajo

Cigna ofrece las siguientes claves para impulsar el negocio Bienestar de la Generación Z en el trabajo:

1. Fomentar entornos colaborativos. Es importante reforzar las relaciones interpersonales, mejor a través de equipos de trabajo intergeneracionales que realicen proyectos colaborativos que impacten su productividad.
2. Promover el uso de nuevas herramientas tecnológicas. Esta generación está acostumbrada a usar tecnología. Puede optar por compartir notas en la pizarra virtual Scrumblr o usar Kanban para administrar tareas en pizarras visuales.
3. Realizar programas de tutoría, con el objetivo de que se sientan parte del equipo y pongan en evidencia sus fortalezas.
4. Promover la salud y el bienestar. También en el ámbito psicosocial: exposición en redes sociales, manejo de la frustración, etc.
5. Promover programas de desarrollo profesional. Las nuevas generaciones son emprendedoras de su propio destino laboral.
6. Realizar proyectos solidarios, como voluntariado corporativo, donaciones o actividades asociadas a una causa benéfica. Son una generación consciente de la sostenibilidad, la justicia social y el cuidado del medio ambiente.
7. Mejora su formación. El aprendizaje continuo es uno de los beneficios más valorados por los jóvenes en cualquier puesto de trabajo.
8. Promover la colaboración intergeneracional. Las empresas deben promover un entorno laboral en el que todos los miembros sientan que se valoran sus habilidades y opiniones.
9. Incorpora elementos de la naturaleza en el trabajo. Numerosos estudios relacionan el contacto con la naturaleza con un menor nivel de ansiedad o estrés.
10. Implementar planes bienestar, como talleres de nutrición y poner a disposición profesionales a los que puedan acudir para gestionar sus emociones.