BBVA y sindicatos firman acuerdo sobre plan de ajuste en España
3 min readEl ajuste implicará 2.935 personas, 2.725 despidos y 210 bajas, (una reducción del 22,7 por ciento de los 3.798 propuestos inicialmente), y 480 oficinas (50 menos que la propuesta inicial), alrededor del 20 por ciento de las oficinas en España. La reducción del número de despidos fue posible, entre otras cosas, por la reasignación de 657 personas a otras tareas dentro del banco.
la distribución – por zona – de la mano de obra Los interesados son: 350 personas del Centro Corporativo Corporativo; 254 personas de los servicios centrales de BBVA España; 154 personas de las estructuras intermediarias de BBVA España y; 2.177 personas de la red de oficinas.
Para determinar quiénes se ven afectados por este proceso, se acordó que terminación voluntaria² tendrá prioridad. Además, se tendrá en cuenta la idoneidad para el desempeño del rol / cargo, formación, reciclaje y potencial, así como capacidades profesionales funcionales.
El acuerdo incluye un programa de recolocación a través de la firma RH Randstad, por un período de un año, con posibilidad de una prórroga de hasta 30 meses (frente al período de seis meses exigido por la ley). El objetivo de este programa es encontrar opciones de trabajo a tiempo completo o por cuenta propia para el 100 por ciento de los afectados por el despido masivo que desean seguir trabajando y unirse al esquema.
Los detalles completos del acuerdo, incluidas las condiciones económicas para cada grupo de edad³, se pueden encontrar aquí.
la costo del plan Se estima en 960 millones de euros antes de impuestos, de los que 720 millones de euros corresponden a despidos colectivos y 240 millones de euros al cierre de sucursales. Este costo se registrará en el 2T21 y el impacto negativo en el índice CET1 a plena carga se estima en 28 puntos básicos. Este proceso generará ahorros estimados de aproximadamente 250 millones de euros anuales antes de impuestos a partir de 2022, de los cuales aproximadamente 220 millones de euros estarán relacionados con costes de personal. En 2021, el ahorro estimado rondará los 65 millones de euros antes de impuestos.
BBVA quiere agradecer a todas las partes implicadas en esta negociación el trabajo realizado durante estas semanas y la diálogo constructivo para alcanzar el mejor trato para todos. Un plan de ajuste es necesario para garantizar la competitividad y la sostenibilidad del empleo en el futuro dado el contexto actual de profunda transformación del sector, marcado por una fuerte presión competitiva, bajos tipos de interés, la adopción acelerada de canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos jugadores digitales.
¹Incluye CIB, de las que 81 personas reportan a la Unidad de Reportes de BBVA España.
² La rescisión voluntaria está sujeta a la aprobación de BBVA.
³Dependiendo de la edad del empleado al 31 de diciembre de 2021.
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