En España, trabajar desde casa es sinónimo de seguimiento de los empleados

Antes de la pandemia del Covid, trabajar desde casa era un lujo reservado a una minoría de trabajadores en España. Desde entonces, las cosas han cambiado y una gran cantidad de empleados en el país ahora trabajan desde casa de vez en cuando. Esta tendencia social ha llevado a algunos empresarios a repensar la forma en que gestionan y controlan el tiempo de trabajo de sus empleados. Por ejemplo, muchos ejecutivos españoles están implementando varias medidas para garantizar que sus equipos estén comprometidos con su trabajo mientras trabajan desde casa. Recurren a herramientas que prometen monitorear a los trabajadores remotos, como keyloggers, software que registra todo lo que un empleado escribe en el teclado de la computadora, o herramientas de comunicación en línea que monitorean el tiempo de conexión de cada usuario. Como resultado, el lugar de trabajo español está plagado de lo que el diario nacional El País llama “paranoia productiva”.

Las cifras recientes dan fe de esta desconfianza de los directivos españoles hacia el teletrabajo. Un informe de 2020 de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) estima que el 40% de las empresas españolas tiene instalado un software para monitorizar la actividad de sus empleados. En comparación, solo el 13% de las empresas alemanas utilizan estos sistemas. Este fenómeno es tanto más sorprendente cuanto que la legislación laboral española estipula que los trabajadores tienen derecho a saber si están siendo supervisados ​​por su empleador y que las empresas del país están obligadas, desde 2021, a informar a los representantes de los trabajadores las medidas adoptadas. Para tal fin.