Las mujeres ocupan el 19,7% de los puestos de directorio en todo el mundo, según Deloitte

La representación de las mujeres en los directorios corporativos de todo el mundo ha aumentado en los últimos años, y las mujeres ocupan el 19,7 % de los escaños en la mesa a nivel mundial, un aumento del 2,8 % desde 2019, según un informe.

El estudio realizado por la consultora global Deloitte y la club 30% señaló que países como Austria, Canadá, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, España, Estados Unidos y el Reino Unido tuvieron los mayores aumentos.

“Si esta tasa de cambio continuara, podríamos esperar alcanzar algo cercano a la paridad alrededor de 2045”, dijo el informe, adelantando siete años las estimaciones basadas en las cifras de 2019.

Pero el progreso general sigue siendo “lento y desigual”, dijo Rana Salhab, socia de Deloitte Middle East.

“La pandemia ha desafiado aún más el progreso hacia la igualdad, por lo que es aún más importante ir más allá de las discusiones y tomar medidas concretas para garantizar la inclusión dentro y fuera de la sala de juntas”, dijo la Sra. Salhab.

Dijo que aumentar el número de mujeres en los directorios corporativos era “solo el primer paso en un viaje más largo”.

Esta séptima edición del informe incluye actualizaciones de 72 países sobre la representación de las mujeres en los directorios corporativos, explorando las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de los números.

Se basa en un conjunto de datos de 10.493 empresas.

El informe encontró que casi todos los países tienen organizaciones locales o gobiernos comprometidos con aumentar el número de mujeres en los directorios corporativos.

Fundado en el Reino Unido en 2010, el 30% Club tiene como objetivo lograr al menos un 30% de representación en los directorios y la gerencia de todas las empresas que cotizan en bolsa.

La región de Medio Oriente, particularmente los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita, las economías más grandes del mundo árabe, han logrado “un progreso significativo hacia la paridad de género”, con la introducción de objetivos de representación y el establecimiento de otras posiciones de liderazgo, dijo Lamisse Muhtaseb, director en Deloitte. Medio Oriente.

“Muchas empresas y agencias gubernamentales están invirtiendo en programas e iniciativas con equilibrio de género, preparando a las mujeres para servir en juntas corporativas y creando un terreno fértil para una mayor representación de las mujeres en el panorama empresarial de Oriente Medio”, dijo la Sra. Muhtaseb.

En 2018, el Informe sobre Desarrollo Humano de las Naciones Unidas reveló que los Emiratos Árabes Unidos tenían el nivel más alto de igualdad de género en el CCG, con un número significativo de mujeres en la fuerza laboral y más mujeres que hombres cursando estudios superiores.

En 1975, poco más del 2% de la fuerza laboral emiratí eran mujeres. En 2018, fue del 28%, dijo PwC.

Pero el informe encontró un progreso desproporcionado en las posiciones de liderazgo. Dijo que el progreso en los niveles de presidente y director ejecutivo era menos evidente.

Reveló que solo el 6,7 % de los directorios tienen presidentes femeninos, lo que representa un aumento de solo el 1,4 % desde 2018.

Solo el 5% de los directores generales son mujeres, lo que representa un aumento del 0,6% respecto al mismo año.

Actualizado: 14 de abril de 2022, 4:30 a. m.