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México permitirá el voto sindical en la planta de GM tras una queja de EE. UU.

Estados Unidos llegó a un acuerdo con México el jueves para brindar a los trabajadores de una planta de General Motors en el país la posibilidad de votar en un convenio colectivo sobre “condiciones libres y democráticas”.

El uso de un nuevo mecanismo de “respuesta rápida” al acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, que enmendó el Tratado de Libre Comercio de América del Norte el año pasado, es el primer paso para resolver una queja presentada por la administración Biden en mayo. El nuevo convenio otorgó a los trabajadores de las fábricas de Estados Unidos, Canadá y México el derecho a formar sindicatos y multó a las fábricas que violaban los derechos de los trabajadores sindicalizados y de negociación colectiva.

En un comunicado, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Thay, describió el compromiso de la administración Biden con los trabajadores como una victoria.

“Llegar a un acuerdo con México sobre un plan de conciliación muestra el potencial del T-MEC para defender los derechos de los trabajadores y los beneficios de una política comercial centrada en el trabajo”, dijo la Sra. Toy. “La plena implementación e implementación del T-MEC no solo ayuda a los trabajadores allí, sino que también ayuda a los trabajadores estadounidenses al evitar que el comercio se convierta en algo común”.

El acuerdo se produce después de que la gerencia de Biden le pidiera a México en mayo que reconsiderara si se habían producido violaciones laborales en la planta de Silo en el estado central de Guanajuato. La dirección dijo que había recibido información sobre “graves violaciones” de los derechos de los trabajadores en relación con el referéndum de abril sobre el convenio colectivo.

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El plan de conciliación exige un nuevo referéndum para el 20 de agosto, que será supervisado por el Ministerio de Trabajo de México para garantizar que el área de votación sea segura y las papeletas de voto. Si la votación no se lleva a cabo, se dará por terminado el convenio colectivo, pero los trabajadores conservarán sus derechos y otros sindicatos pueden negociar en nombre de los trabajadores.

México enviará inspectores federales a la planta votando a partir de esta semana. Según el acuerdo, habrá treinta y dos analistas, cinco veces más que los que estaban en la encuesta inicial. La Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Nacional Electoral de México enviarán observadores para monitorear la votación.

La votación se suspendió a principios de este año después de que surgieron acusaciones de que el sindicato y la planta habían interferido. El Ministerio de Trabajo de México dijo en mayo que había “graves irregularidades” en la votación y que estaba realizando una revisión en respuesta a las demandas de Estados Unidos. Estados Unidos y México comenzaron las discusiones el 25 de junio sobre un plan de arreglo.

GM dijo en un comunicado que acogió con satisfacción el acuerdo y apoyó el objetivo de los gobiernos de Estados Unidos y México de proteger los derechos de los trabajadores.

“A General Motors le complace que México haya completado su evaluación del voto del sindicato sobre un convenio colectivo en nuestra planta de Silavo.

El acuerdo comercial enmendado requería que México renovara su sistema laboral y el país enmendó sus leyes laborales en 2019. Uno de los mayores objetivos es eliminar los numerosos convenios colectivos conocidos como acuerdos de seguridad, que se alcanzan con sindicatos dominados por empleadores. Dichos acuerdos están vigentes en el país.

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La Oficina de Comercio dijo que Estados Unidos continuará monitoreando la implementación del plan de acuerdo y tomará más medidas si es necesario.