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Los trabajadores de la plataforma española ganan transparencia en los algoritmos – Ane Aranguiz

Los cambios legales no solo reconocen a los «corredores» como empleados, sino que requieren transparencia del algoritmo de la plataforma en general.

Burro Aranguiz

Tras arduas negociaciones, el Gobierno español y los interlocutores sociales han alcanzado un convenio sobre los derechos laborales de las personas que trabajan en plataformas digitales el 9 de marzo.

El acuerdo tiene como objetivo establecer la situación laboral de quienes se dedican a la entrega o distribución de cualquier producto o mercancía de consumo a través de una plataforma digital. Lo hace sobre dos premisas fundamentales: la presunción de uso y la transparencia del algoritmo.

Lo primero no es sorprendente, porque simplemente implementa lo que ha ya ha sido reconocido por varios tribunales nacionales y el español Corte Suprema él mismo: los «jinetes» deben ser considerados como trabajadores. Esta presunción de empleo para los repartidores a través de la plataforma se implementará mediante enmiendas al actual estatuto de los trabajadores incorporando una disposición adicional (23), reconociendo a los « corredores » como trabajadores y otorgándoles así el derecho a todos los derechos de protección que actualmente tienen. ausencia.

Revolucionario

Si bien el reconocimiento de la situación laboral de los «corredores» fue un hecho después de la decisión de la Corte Suprema en septiembre pasado, el segundo principio, la transparencia del algoritmo, es revolucionario. Para ello es necesario modificar el artículo 64 del estatuto de los trabajadores, sobre el derecho a la información de los trabajadores, que obligue a las plataformas a informar a los representantes legales de los trabajadores sobre la fórmula matemática o algorítmica que determina sus condiciones laborales.

Como resultado, las plataformas digitales deberán poner a disposición de los sindicatos un algoritmo, o algún tipo de inteligencia artificial, que podría afectar estas condiciones, incluido el acceso de las personas al empleo y el mantenimiento del empleo, el empleo y la elaboración de perfiles. Este derecho a la información se otorga a cualquier persona que trabaje en una plataforma, no solo a los «pasajeros», y por lo tanto, el requisito de transparencia también se aplica a todas las plataformas digitales.

Ministra de Empleo y Economía Social Yolanda Díaz – ahora tercer vicepresidente Gobierno tras la salida del líder de Podemos Pablo Iglesias, aunque conservando su cartera, destacó que esta transparencia neutralizaría los castigos algorítmicos, las penalizaciones por desempeño y los sesgos.

Los cambios se presentarán en un real decreto y darán a las plataformas tres meses para regularizar a sus trabajadores – no para reconocer la relación laboral sino para dar « tiempo para la adaptación y despliegue de los sistemas operativos, también en los algoritmos de acceso a información, por esta modificación del reglamento ”, al igual que el Ministro Pon el.

Las lagunas

A pesar de todos sus puntos fuertes, la ley de «cláusulas adicionales» propuesta tiene, sin embargo, deficiencias. Por un lado, la presunción de empleo, derivada de la sentencia del Tribunal Supremo, solo se aplica a los corredores, una pequeña fracción de los trabajadores de plataformas. Por tanto, muchos servicios bajo demanda quedan excluidos de las protecciones sociales asociadas a la condición de trabajador.

Además, las empresas de plataformas se muestran reticentes a implementar estos cambios y llevan semanas buscando alternativas para evitar tener su propia flota de motociclistas. En este sentido, si las modificaciones ponen fin a la práctica de los contratos comerciales entre el corredor y la plataforma, aún permiten el uso de empresas subcontratistas y contratos temporales en caso de «picos» de demanda. Por ejemplo, así funciona Just Eat hoy, aunque esta práctica prohíbe a la plataforma digital organizar y gestionar el trabajo de los corredores.


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Sin una voluntad real por parte de las plataformas de acabar con la precariedad, las batallas legales continuarán, ya sea que el resto de trabajadores de las plataformas obtengan finalmente la condición de trabajador o aborden la precariedad ligada a contratos atípicos que se consideran una alternativa. .

Ganar por el tripartismo

Pero fue una victoria del tripartismo y lo convirtió en el octavo acuerdo de diálogo social en España en los últimos 15 meses. Apoyado por La Confederación Europea de Sindicatos, que insta a la Unión Europea a seguir los pasos del país, las dos principales confederaciones sindicales españolas, la UGT y CCOO, ven estos cambios como primer paso en la protección de los derechos laborales en la economía informal. La asociación de empleadores (CEOE) – después de algunos disputas—Y el de la pequeña y mediana empresa (CEPYME) también aprobó las modificaciones.

El apoyo de la CEOE al acuerdo fue deficiente ha recibido por la Association of On-Demand Service Platforms, que reúne plataformas como Deliveroo, Stuart, Glovo y Uber Eats. La asociación se opone firmemente a la iniciativa legislativa y la considera un ataque a los principios fundamentales de libertad de empresa y propiedad intelectual.

Otras jurisdicciones nacionales (como en el Reino Unido y los Países Bajos) se unió recientemente a la promoción para otorgar a los corredores la condición de trabajadores, pero la legislación española es pionera en dar acceso a los sindicatos a los algoritmos de la plataforma. De hecho, se presentó a la Comisión Europea como parte de una de las reformas estructurales previstas como parte del plan de recuperación y resiliencia.

En medio de los principales interlocutores sociales ‘ consulta sobre la mejora de las condiciones de trabajo de las plataformas, para una propuesta legislativa de la comisión previsto A finales de este año, la futura ley de “ciclistas” colocará a España en el centro de atención regulatoria. La iniciativa legislativa podría seguir este camino y, sobre la base de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea, incluir una cláusula de transparencia similar que abre algoritmos a los sindicatos para luchar contra la discriminación (artículo 21), respetar el derecho a la información de los trabajadores (artículo 27) y mejorar las condiciones laborales (artículo 31) en la plataforma de trabajo.