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Los trabajadores de la economía del concierto en Portugal deberían convertirse en miembros del personal

LISBOA, 22 de octubre (Reuters) – Portugal se ha acercado a ordenar plataformas digitales como Uber y Glovo para emplear a algunos de sus conductores como personal con contratos formales y beneficios, convirtiéndose en el último país europeo en abordar la economía de los conciertos.

El proyecto de ley, que fue aprobado por el gobierno el jueves por la noche pero aún no ha obtenido la aprobación parlamentaria final, tiene como objetivo otorgar derechos laborales a miles de corredores como empleados, no como autónomos.

Es probable que se apruebe porque el gobierno socialista cuenta con el apoyo de otros partidos de izquierda. Si se da luz verde, será otra victoria para los sindicatos de todo el mundo que luchan por mejores salarios y beneficios para los empleados en la economía de trabajos ocasionales.

La Corte Suprema del Reino Unido dictaminó en febrero que los conductores de Uber tenían derecho a los derechos de los trabajadores, y meses después, España dio a las empresas de entrega de alimentos tres meses para contratar a sus mensajeros como personal.

La ministra de Trabajo portuguesa, Ana Mendes Godinho, dijo que el proyecto de ley asume que un trabajador del operador de la plataforma digital es un miembro del personal con un contrato formal siempre que haya evidencia de relaciones entre la plataforma, el trabajador que brinda el servicio y los clientes.

«La lucha contra el empleo precario es una de nuestras principales prioridades», dijo Godinho en rueda de prensa.

Dijo que las plataformas digitales también tendrán «la obligación de informar de manera transparente a la Autoridad de las condiciones de trabajo, a los trabajadores y sus representantes, sobre los criterios de algoritmos y mecanismos de inteligencia artificial utilizados».

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Presionada para encontrar una solución a nivel de la UE, la Comisión Europea lanzó una consulta pública a principios de este año para determinar la situación laboral legal de los mensajeros y cómo mejorar sus condiciones laborales. Lee mas

La economía de trabajos ocasionales floreció durante la pandemia de COVID-19, ya que las personas de todo el mundo necesitaban bienes y alimentos en sus hogares, y millones de personas recientemente desempleadas estaban ansiosas por trabajar.

Pero muchos trabajadores de plataformas digitales dicen que son operados por empresas que pagan salarios bajos, fomentan las largas jornadas y ofrecen poca protección social y sanitaria.

Reporte de Sergio Gonçalves y Catarina Demony; Editado por David Evans

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