Los organizadores de la prueba de la etiqueta de la semana laboral de cuatro días ganaron

Los partidarios de la semana laboral de cuatro días han calificado un experimento reciente como un éxito.

El piloto de seis meses comenzó a principios de 2022 e incluirá talleres y entrenamiento una vez que comience la prueba. Los investigadores compararon encuestas de empleados y datos administrativos.

Veintiséis empresas participaron en la prueba, la mayoría con sede en Australia. Asistieron setecientas cincuenta y ocho personas, pagando su tarifa completa pero con jornada reducida.

Según los resultados publicados esta mañana, el 97% de los empleados involucrados querían mantener el modelo de semana de cuatro días.

Dos tercios de los trabajadores dijeron que se sentían menos agotados.

El concepto ha sido bien calificado entre los empleadores, reduciendo las tasas de renuncia y los días de enfermedad/personal.

Los fundadores del programa dicen que los beneficios de la reducción de horas de trabajo son difíciles de ignorar.

“Cuando se enfoca en negocios de productividad, es absolutamente posible reducir las horas de trabajo de manera significativa con enormes beneficios de flujo positivo para su gente”, dijo Charlotte Lockhart, directora general de 4 Day Week.

Admitió que la idea suena “demasiado buena para ser verdad”, pero cree que se puede hacer si las empresas son inteligentes al respecto.

“Realmente necesita centrarse en la productividad, pero en estos tiempos económicos difíciles, centrarse en la productividad ya es una buena idea para los negocios”.

Lockhart dijo que un resultado sorprendente del piloto fue que los hombres heterosexuales estaban aumentando su papel en las tareas del hogar y el cuidado de los niños.

El próximo piloto comienza a mediados de año, duplicando el número de empresas interesadas.