Licencia menstrual en Australia: ¿qué tan lejos estamos?

“Realmente no necesitamos un certificado médico por la razón simple y fundamental de que las molestias menstruales no son una enfermedad”, dice ella. “Lo último que quieres hacer cuando estás teniendo un mal día con calambres es ir a hacer una cita con el médico”.

Dentro de su equipo, que incluye una docena de mujeres, Crooks dice que se han tomado 37 días de licencia menstrual en cinco años. Los empleados tienen derecho a hasta 12 días un año.

Crooks dice que la política ha sido enormemente beneficiosa. “El personal informa que es más productivo y se cuida mejor”, dice.

Y hay más apertura a los períodos en la oficina. “No es raro para mí pasar y escuchar a algunas mujeres jóvenes, por ejemplo, comparar qué copas menstruales creen que son las mejores”, dice Crooks. “No hay vergüenza. Simplemente se convirtió en una faceta de nuestras vidas.

Le directeur des ressources humaines de Future Super, Leigh Dunlop, a mis en place une politique de congé menstruel en janvier de l’année dernière après qu’une enquête auprès du personnel a révélé que seulement 38% des femmes se sentaient engagées, contre 86 % hombres.. Una sugerencia fue introducir la licencia menstrual.

Una segunda encuesta del personal, publicada unos tres meses después de la implementación de la política, encontró que el 71% de las mujeres se sentían comprometidas. Dunlop dice que la mejora significativa fue en parte el resultado de la política menstrual, por costos financieros “bastante insignificantes”.

“No es raro para mí pasar y escuchar a algunas mujeres jóvenes, por ejemplo, comparar qué copas menstruales creen que son las mejores. No hay vergüenza. Simplemente se ha convertido en una faceta de nuestras vidas”.

Mary Crooks, directora ejecutiva de Victorian Women’s Trust

Alrededor del 42% de los empleados de Future Super elegibles han utilizado la política, que permite hasta seis días al año. Dunlop dice que las personas normalmente se toman unas horas libres según sea necesario en lugar de un día entero.

“O lo usan durante unas horas por la mañana mientras esperan que su analgésico haga efecto, o hacen lo suyo y luego se desconectan un poco antes”.

Una crítica clave de la licencia menstrual es que podría afectar negativamente las perspectivas de empleo de las mujeres, ya que los empleadores pueden considerarlas como causantes de costos adicionales para su negocio. Pero Elizabeth Hill, profesora adjunta de economía política en la Universidad de Sydney, dice que es el mismo argumento que se hizo en contra de la licencia parental cuando se introdujo por primera vez como licencia de maternidad en los años 70.

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“Todos estos mismos argumentos que se están esgrimiendo en contra de la licencia menstrual se han esgrimido en contra de la licencia de maternidad, y no habría nadie ahora, en realidad, que argumentaría eso”, dice Hill.

“La licencia por paternidad es un derecho laboral esencial que produce trabajo diverso, apoya lugares de trabajo diversos, apoya la productividad y es una medida esencial en el lugar de trabajo para atraer y retener a los mejores talentos.

“Espero que veamos el mismo cambio en las actitudes y la evidencia en torno a la licencia menstrual en los próximos años a medida que los lugares de trabajo se adapten a las necesidades de su fuerza laboral cada vez más femenina”.