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Las mujeres trabajadoras son las más afectadas por la pandemia

Srivastava perdió a su padre por Covid-19 y fue entonces cuando su negocio también le dio la espalda. Necesitaba unos días para recuperarse, pero en lugar de apoyarla, la compañía le dijo que les diera una cita a la que volvería.

Srivastava agrega: “Había pasado más de un mes desde que comenzó mi licencia, y Recursos Humanos me llamó a las 11 pm de esa noche y me gritó que definitivamente sería incluido en la lista negra de la empresa. Ella renunció pero se le pidió que reembolsara el salario de un mes. La falta de empatía de varias oficinas centrales fue impactante. Fue sólo el apoyo de su madre y su hermana lo que mantuvo a Srivastava en marcha. Pero este no es el caso de todos.

Para Louisa Herridge, de Warrington, Inglaterra, la pandemia le dio la oportunidad de reflexionar y finalmente le dio el valor para dejar su trabajo de maestra. Ella dice que previamente le diagnosticaron un trastorno de estrés postraumático (TEPT) después de estar en una relación abusiva, y el acoso del director de la escuela solo lo empeoró. Su lugar de trabajo se había vuelto tan tóxico para ella que su salud mental estaba en ruinas y sufría ataques de pánico y ansiedad.

Pero a pesar de que renunció a su trabajo por su cuenta, el empleador no se lo puso fácil y no pudo irse en “buenos términos”. Sin embargo, en muchas familias, la decisión de renunciar o continuar con su trabajo no recae en las mujeres.