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Las ‘debilidades’ de las banderas de vigilancia laboral en el impulso de México para promover los derechos laborales

CIUDAD DE MÉXICO, 8 de julio (Reuters) – El intento de México de congelar los contratos de trabajo firmados a espaldas de los trabajadores tiene “debilidades significativas” y debe reformarse, dijo el Consejo Asesor de Estados Unidos, que supervisa el cumplimiento de México de un nuevo acuerdo comercial regional.

La Junta de Expertos Laborales Mexicanos Independientes (IMLEB) señaló una polémica votación en una planta de motores públicos (GM.N), citando las deficiencias de una nueva ley laboral mexicana que requiere votos “legítimos” en un intento por poner fin a la práctica generalizada de los sindicatos. . Empresas que firman contratos sin el conocimiento de los trabajadores.

Esta es una prioridad del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que enmendó el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) hace un año, e incluye un mecanismo para permitir a las empresas que no cumplan con las normas laborales.

“El proceso legal continúa teniendo importantes debilidades”, dijo IMLEP. Funcionarios laboristas y legisladores estadounidenses dijeron en un comunicado el miércoles.

El Ministerio de Trabajo de México no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Dijo que estaba buscando formas de mejorar el proceso de reconocimiento de votos. Lee mas

El referéndum liderado por el sindicato en la planta de GM en la provincia de Guanajuato en abril llamó a los trabajadores a elegir si se aferran a su convenio colectivo actual, que fue cancelado tras el descubrimiento de cuestiones que incluían las papeletas destruidas de funcionarios mexicanos.

Una de las preocupaciones de la junta es que los sindicatos que organizan tales votaciones no son neutrales.

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“El referéndum en la planta de General Motors en Slavo, Guanajuato, se enfocó fuertemente en los riesgos involucrados”, dice el informe.

El panel recomendó que los representantes del gobierno realicen una votación y tengan el poder de investigar y rectificar los problemas. También recomendó que se rescindiera un contrato si un sindicato cometía “violaciones graves” durante la votación.

El Ministerio de Trabajo de México ha pedido al sindicato de GM que vote nuevamente antes del 20 de agosto o perderá el contrato, y está trabajando con Estados Unidos en un plan de conciliación luego de que los funcionarios estadounidenses se quejaron bajo las reglas laborales de U.S.MCA.

Parte de las decenas de miles de contratos en México que deben legalizarse bajo las nuevas reglas han ido a las urnas hasta ahora antes de la fecha límite de mayo de 2023, y algunos sindicatos dicen que se podría permitir que los contratos expiren.

La junta advirtió que incluso conseguir los 80.000 a 100.000 contratos que se espera vayan a las urnas podría requerir una carga de trabajo masiva de más de 100 votos al día durante dos años.

Informe Tina Beth Solomon; Editado por Andrea Richie

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