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La coalición gobernante en España dividida en una semana laboral de 4 días

La propuesta surge cuando la sucursal de Unilever en Nueva Zelanda comenzó este mes una prueba semanal de cuatro días para su personal en el país.

ARCHIVO: Primer Ministro español Pedro Sánchez. Foto: @ sanchezcastejon / Twitter

MADRID – El gobierno de coalición español está profundamente dividido sobre una propuesta para acortar la semana laboral a cuatro días para abordar el alto desempleo provocado por la pandemia de coronavirus.

La medida está siendo impulsada por el partido de extrema izquierda Podemos, el socio menor del gobierno minoritario del primer ministro socialista Pedro Sánchez, que ha liderado la cuarta economía más grande de la zona del euro desde enero.

El viceprimer ministro Pablo Iglesias, líder de Podemos, anunció a principios de este mes que el Ministerio de Trabajo estaba considerando reducir la jornada laboral y dijo que esto “sin duda podría ayudar a crear empleo”.

Respondió en una entrevista televisada a la propuesta de un legislador de extrema izquierda que pidió que la semana laboral se reduzca a 32 horas de las 40 horas actuales.

“El tiempo de trabajo requiere un nuevo concepto que se atreva a desafiar, como nosotros, las leyes y costumbres del mundo laboral”, agregó en Twitter la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, también de Podemos.

La propuesta surge cuando la sucursal de Unilever en Nueva Zelanda comenzó este mes una prueba semanal de cuatro días para su personal en el país.

El poderoso sindicato alemán IG Metall también fue pionero en la idea.

‘CALIDAD DE VIDA’

Pero en España, la idea fue recibida con desgana por los socialistas, el partido dominante en el primer gobierno de coalición español desde su regreso a la democracia a finales de los años setenta.

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La ministra de Presupuesto, María Jesús Montero, dijo que el gobierno “no debe perder de vista” su principal prioridad, que es “volver a las tasas de crecimiento que teníamos al inicio de la pandemia”.

La economía española, fuertemente dependiente del turismo, ha superado constantemente a gran parte de Europa desde que salió de una depresión de cinco años en 2013.

Pero el Fondo Monetario Internacional (FMI) prevé que el PIB del país caerá un 12,8% este año, lo que lo convertiría en el país más afectado entre las economías avanzadas del mundo.

“No creo que este tema sea una prioridad para España, dados los niveles actuales de productividad y competitividad”, dijo el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, en referencia a los buenos niveles de productividad. inferior a la media europea, en parte debido a la alta proporción de pequeñas empresas.

“No creo que haya espacio para eso”, agregó.

Pero la segunda confederación sindical española, la UGT, cercana a los socialistas, hace tiempo que pide una semana laboral de cuatro días, con un quinto día dedicado al desarrollo profesional.

“Con esto ganaremos en competitividad, calidad de vida y empleo”, dijo el líder de UGT, Pepe Álvarez.

“CASTILLOS EN EL AIRE”

El sindicato más grande de España, Comisiones Obreras, también apoya la semana laboral de cuatro días, pero dice que prefiere centrarse en aumentar el salario mínimo y reformar el código laboral español en sus discusiones con el gobierno y las empresas. .

La propuesta de una semana laboral más corta enfureció a los empleadores.

“Con todo lo que estamos tratando, es una quimera”, tuiteó el vicepresidente del principal lobby empresarial en España, el CEO, Lorenzo Amor.

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El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, advirtió que las medidas “requieren un análisis muy riguroso”.

“Si alguien trabaja cuatro días en lugar de cinco, ¿qué pasa con su salario?” preguntó, explicando que el impacto de una semana laboral más corta en la creación de empleo dependerá del efecto de la medida en los costos laborales.

Díaz, el ministro de Trabajo, admitió que la propuesta realizada era demasiado “rígida” e “ineficaz para algunos sectores”.

“La cuestión clave es avanzar hacia una mayor flexibilidad interna dentro de las empresas y, sobre todo, permitir que cada empleado adapte su jornada laboral”, añadió.

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