CONTRATOS ‘POUBLES’:
La ley limita la mayoría de los contratos temporales a un máximo de tres meses y solo permite trabajos temporales por determinadas razones.
El gabinete de izquierda de España aprobó el martes una reforma histórica de la legislación laboral destinada a reducir el uso de contratos temporales y fortalecer la seguridad laboral.
La reforma, acordada con sindicatos y empleadores, revierte las regulaciones favorables a las empresas introducidas en 2012 por un gobierno conservador anterior durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008-2009.
España es el país de la UE con mayor uso de contratos temporales, pero la reforma endurece las condiciones para su uso.
La ley limita la mayoría de los contratos temporales a tres meses y solo permite la contratación temporal en determinadas circunstancias.
El uso abusivo de los contratos temporales se castiga con multas y sanciones sociales.
La reforma también restablece la negociación colectiva con los sindicatos como principal canal de negociación de contratos.
Como parte de las reformas de 2012, se redujeron las indemnizaciones por despido y se limitaron los poderes de negociación de los sindicatos.
“Este es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder sus derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra española de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Yolanda Díaz, en una conferencia de prensa posterior a la aprobación de la ley.
«Hay muchas mujeres y jóvenes en este país que no han tenido un contrato que no fue una basura en toda su vida», agregó.
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