El porcentaje de mujeres directivas en Nintendo no ha mejorado, a pesar de las promesas

Según Nintendo informe anual publicado a principios de esta semana, solo el 4,2% de los líderes empresariales en Japón son mujeres. Es un número que no ha cambiado desde 2021, cuando la compañía lanzó su iniciativa “Nintendo Women and Allies”, comprometiéndose a “promover las carreras de las mujeres” (gracias, Axios).

Además de este bajo porcentaje de mujeres gerentes en Nintendo Japón, el informe anual de 2023 también fue el primero en presentar un desglose salarial completo, destacando una brecha salarial de género entre sus empleados.

El informe señala que las mujeres en Nintendo ganan una media del 72% de lo que ganan los hombres, aunque la empresa afirma que esto se debe principalmente a las diferencias de antigüedad en la empresa:

La brecha salarial entre hombres y mujeres empleados fijos se explica principalmente por diferencias en antigüedad y edad promedio. No existe diferencia de trato entre hombres y mujeres en cuanto a sistema retributivo o evaluación

Reuters descubrió recientemente que Japón tiene la brecha salarial de género más grande de todos los países del G7, con mujeres que ganan un promedio de alrededor del 78% de lo que ganan los hombres.

Cabe señalar que el informe anual de Nintendo se basa únicamente en sus oficinas japonesas y no incluye un desglose de la empresa en su conjunto (incluidas las sucursales europeas o norteamericanas, por ejemplo). Dicho esto, un reciente Informe de Gobierno Corporativo ofreció una cifra general, indicando que el 23,5 % de los gerentes de la compañía a nivel mundial eran mujeres, una caída desde 2021 que fue del 23,7 %.

por Nintendo Informe de Responsabilidad Social Corporativa de 2021 mostró una serie de iniciativas que Nintendo había implementado para apoyar a sus empleados y promover la diversidad y la inclusión. Una de esas iniciativas fue el Grupo de investigación de empleados de Nintendo Woman and Allies, que se creó con el siguiente objetivo:

Nintendo Women and Allies apoya a las empleadas brindando una variedad de oportunidades de empoderamiento que ayudan a promover las carreras de las mujeres. Estos incluyen presentaciones de mujeres en posiciones de liderazgo, comunicación interdepartamental para promover el liderazgo, desarrollo de habilidades de presentación y trabajo en red.

A pesar de esto, las cifras de la plantilla de 2023 muestran que la compañía todavía tiene mucho camino por recorrer en lo que respecta a la diversidad en la gestión.