DEUTZ SPAIN SAU cancela ERTE y reincorpora a todo el personal con las máximas garantías

DEUTZ SPAIN canceló el 30 de junio las dos ERTE que mantenía desde marzo de 2020 en el centro de trabajo de
Zafra:

• ERTE suspensión de jornada laboral por motivos objetivos del grupo de riesgo que afectaba a 89 personas
• ERTE por fuerza mayor reduciendo la jornada de 1 hora que afectaba a 273 trabajadores y cuyo objetivo era garantizar la separación entre los turnos de entrada y salida

En consecuencia, desde el 1 de julio se incorpora a todo el personal afectado por los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal. En breve se completará la remodelación completa de los vestuarios, que mediante el acceso automatizado con reconocimiento facial y medición de temperatura garantizará el cumplimiento de la distancia de seguridad de todo el personal vinculado a la producción.

Acuerdo de flexibilidad

El protocolo de seguridad de DEUTZ SPAIN para COVID-19 incluye 48 medidas que han demostrado su efectividad hasta la fecha. El acuerdo de flexibilidad alcanzado en febrero de 2020 entre la Dirección de la Compañía y la Representación Legal de los Trabajadores permite regular el exceso de horas de personal vinculado directa o indirectamente a la producción hasta un máximo de 80 horas por operario en una cuenta de horas negativas que ser pagado por la empresa y recuperado por el trabajador en el Registro Mercantil de Badajoz, tomo 534, folio 171 Ve, hoja BA-803, inscripción 2034 – ClF: ES A-06000293 en el año 2021 sin necesidad de acudir a un Archivo de Reglamento de empleo temporal.

La empresa inició en julio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, un ERTE por motivos objetivos que afecta a 28 empleados en el centro de trabajo de Zafra de las áreas de ingeniería, calidad, compras, gestión de personas, informática, auditoría y control de sistemas, así como a 13 personas de las áreas de administración y ventas de la división comercial de San Fernando de Henares (Madrid) y Llica de Vall (Barcelona), con el objetivo de salvaguardar el empleo permanente de las áreas de Administración y Comercial.

Actualmente, las medidas implementadas son suficientes para gestionar la variación de pedidos en el ejercicio 2020.

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