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“Chatear” sobre el trabajo fuera del horario de oficina, diferentes países, diferentes leyes, página todo

KOMPAS.com – Burla cómica Pandi Pragivaxono Coseche la controversia. Esta vez llamó al personal a trabajar a medianoche los fines de semana sobre la confesión.

En un tuit en inglés, Panditji dijo que le envió un mensaje de texto a su equipo sobre el trabajo a las 12:44 a.m. del sábado.

“La gente piensa que trabajar conmigo está lleno de diversión y risas. El empresario Pandyaji Entertainer es muy diferente de Pandoji”, continuó en su cuenta de andpandji.

Panji agregó que es una persona que “empuja” a los demás y no minimiza las palabras. También puede disparar a la gente rápidamente.

El tuit de Panji ha recibido críticas de muchos otros usuarios de Twitter. Una persona que actúa como actor y anfitrión se considera abusiva y acosa a los empleados.

“No entiendo cómo uno puede estar orgulloso de destruir el equilibrio entre el trabajo y la vida de los demás”, escribió iknikensupraba en inglés.

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La misma respuesta vino del relato de ധ്യ Sandhya. Sintió que las acciones de Panji no eran algo de lo que estar orgulloso.

“¿Enviar mensajes sobre el trabajo temprano en la mañana no es una indicación de que no puede manejar bien su tiempo como líder?” Continuar cuenta.

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Esto es solo natural

Sin embargo, no todo el mundo culpa a Pandi. Uno de ellos es el rapero, YouTuber Reza Arapp.

“No entiendo por qué la gente se enoja. Le envío un mensaje de texto al equipo a las 3 o 4 de la mañana”, escribió en inglés.

“Pero no espero ni los estoy obligando a responder, lo leerán cuando se despierten. ¿Durante el fin de semana? Sí, por qué”, continuó.

Reza Arapp dijo que no encontró nada malo en el tuit de Panji, que se consideró demasiado arrogante.

No muy diferente, colegas Ernest Light También se dieron comentarios sobre el envío de mensajes sobre el trabajo a medianoche.

“A las 00:44 le conté al personal sobre WA, lo cual es normal. A menudo me olvido de charlar primero a raíz del miedo de mañana por la mañana, por favor responda mañana, por favor”, escribió en su cuenta @ernestprakasa.

“Todo depende de los hábitos y la cultura de la empresa. Lo que no se debe hacer es charlar a las 00:44 y esperar una respuesta inmediata”, agregó Ernest.

Sin embargo, el autor Ika Natasa negó esta declaración de Ernest. No justifica el envío de mensajes laborales fuera del horario laboral.

“El pensamiento de asignación ya está aceptado, pero la gente pobre (ellos) lo acepta. Si tenemos miedo de olvidar, podemos tomar notas o correos electrónicos”, escribió Ika.

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“Puedo imaginarme al personal despertando en medio de la noche y continuando leyendo el trabajo de WA, lo siento”, continuó.

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Leyes de muchos países

En medio de discusiones sobre las medidas tomadas por Pandit Pragivaxono, la ética de contactar a los empleados fuera del horario laboral en algunos países está estrictamente regulada.

En los países occidentales, las empresas tienen prohibido ponerse en contacto con los empleados. Francia, por ejemplo, aprobó una ley en 2017 sobre el “derecho a desconectarse”.

La ley alienta a los empleadores a celebrar acuerdos con los empleados sobre las reglas para el uso de dispositivos digitales.

El objetivo es asegurar y respetar los derechos de los empleados a las vacaciones personales y familiares.

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No muy diferente, Italia aprobó una ley similar en 2018. Muchas empresas siguieron su ejemplo.

Volkswagen es uno de ellos que aplica las reglas del servidor. Todos los días de 6:00 p.m. a 7:00 a.m., el servidor cerrará automáticamente los correos electrónicos salientes.

En los Países Bajos, los empleados no reciben mensajes relacionados con el trabajo después de las 6 p.m.

El Ayuntamiento de Nueva York también aprobó una ley que prohíbe a las empresas exigir a los empleados que revisen el correo electrónico u otras comunicaciones electrónicas durante el horario laboral.

Los empleados tienen prohibido ponerse en contacto con las empresas cuando se toman vacaciones anuales, bajas por enfermedad o licencias personales.

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Luego, en 2018, la Corte Suprema de California emitió una ley D Minimis. El tribunal dijo que las empresas no deben permitir que los empleados trabajen varios minutos sin paga.

La ley laboral en California requiere el pago por cada hora trabajada. Aunque los empleados solo son contactados por cinco minutos para trabajar.

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Cultura de la empresa

Por otro lado, según la socióloga Tracy Brower, PhD, MM y MCRW, las políticas que restringen la comunicación relacionada con el trabajo después del horario laboral vuelven a la cultura corporativa.

Las empresas con empleados que se ven obligados a enviar correos electrónicos fuera del horario laboral deben solucionar un problema mayor.

La empresa puede tener una cultura que no permite a los empleados tomar sus propias decisiones sobre cómo trabajar.

Tracy dijo que hay una cosa que es más importante que las horas de trabajo, que es la política de la compañía de fomentar una cultura organizacional que valore a los empleados.

Además, se necesitan políticas que ayuden a los empleados a hacer comentarios, tomar sus propias decisiones e integrar sus habilidades con el trabajo.

Por supuesto, es mejor limitar la comunicación sobre el trabajo fuera del horario laboral. Sin embargo, cada empleado tiene diferentes formas de trabajar.

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