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Apple enfrenta acusaciones de sus ingenieros superiores … entorno de trabajo injusto y venganza

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. Está investigando las acusaciones de que Apple tomó represalias contra los mejores ingenieros que acusaron al grupo de tecnología de permitir un entorno de trabajo hostil.

Ashley Gjovik, directora senior de programas de ingeniería que se unió a la compañía en 2015, describió 13 casos de presuntas represalias, que incluyen: Acoso en el lugar de trabajo, transferencia de trabajo y reducción de responsabilidades de supervisión.

Gjovik recibió una licencia pagada indefinida hace un mes mientras Apple investigaba el asunto, según un documento visto por el Financial Times antes del caso el 30 de agosto.

Otra ingeniera de software, Cher Scarlett, insistió en su propio nombre y en el de otros dos empleados, el 1 de septiembre, que se controle la organización de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a los salarios y la equidad salarial entre los empleados.

La acción se produjo después de que el ingeniero diseñó una herramienta en Apple para respaldar la transparencia salarial, lo que generó muchas críticas de otros empleados, tanto a favor como en contra de su trabajo, según Reuters.

En un comunicado, Apple dijo: “Nos tomamos en serio todas las preocupaciones, investigamos cada vez que surgen problemas, respetamos la privacidad de los involucrados y no discutimos los problemas de ningún empleado en particular”.

En varios estados de los Estados Unidos, incluido el estado natal de Apple, California, los jefes no están expresamente autorizados para evitar que los empleados hablen sobre su compensación.

El primer lote de historias compartidas por Scarlett incluye denuncias de entornos laborales hostiles, discriminación y acoso.

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