Se refiere a los compromisos para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres, firmados en noviembre de 2016, cuando se adhirió a la campaña HeForShe de la ONU Mujeres; y además suscribió 11 nuevos compromisos en favor de este objetivo.
Entre los principales resultados están la generación de información con perspectiva de género, a través de diversos estudios, encuestas e informes que cuentan con datos desagregados por sexo y que permiten conocer más información sobre los niveles de audiencia, hábitos de consumo y estilos de vida, así como la participación de mujeres en el sector de las telecomunicaciones y la radiodifusión.
Durante una reunión con la representante en México de la ONU Mujeres, Belén Sanz Luque, el titular de la Unidad de Administración, Mario Alberto Fócil Ortega, afirmó que, a partir de la puesta en marcha del “Semillero de Talento”, un programa de primer empleo a universitarios recién egresados, se logró que de las 51 plazas que fueron ocupadas, 19 fueran para mujeres y nueve para estudiantes de universidades interculturales.
El comisionado presidente, Gabriel Contreras, señaló que estos logros permiten colocar al Instituto como una institución de vanguardia en materia de igualdad de género y reiteró el compromiso del regulador para seguir impulsando acciones en favor de la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.
Por ello, en el marco de la iniciativa HeForShe, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) suscribió 11 nuevos compromisos, entre ellos:
Cumplir con lo establecido en el pronunciamiento sobre paneles paritarios en todos los eventos, seminarios, presentaciones, foros y en general todas las actividades en las que participe el IFT, como una medida para impulsar el liderazgo y la visibilidad de las mujeres.
Publicar un micro sitio de contenidos sobre igualdad, diversidad e inclusión, dirigido al personal interno y al público en general, con el fin de dar a conocer información, materiales y buenas prácticas institucionales en la materia y
Ampliar la licencia de paternidad que se otorga a los trabajadores del IFT a 20 días, 10 días a partir de la fecha de nacimiento o adopción, y 10 días dentro los primeros tres meses a partir de la fecha de nacimiento.
Con información de Víctor Gamboa
Foto: @IFT_MX

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